Больше всего тревога усилилась в возрастных группах 25-34 года (53%) и 18-24 года (48%). В профессиональном разрезе на возросшую тревожность чаще всего жаловались представителей сферы маркетинга и PR (59%), инвестиций и консалтинга (58%), IT (56%).
Меньше всех тревожатся менеджеры высшего звена и сотрудники сферы науки и образования (свыше 70% из них поставили себе 0-6 баллов из 10), больше всех — работники компаний, занимающихся строительством и недвижимостью (четверть из них оценивают свой уровень тревоги на 9-10 баллов).
67% сотрудников и соискателей не согласны с мнением, что постоянный стресс и чрезмерная тревога — это нормальная часть жизни, и только 3% согласны с ним полностью.
Среди работодателей картина похожая: 61% также не воспринимают постоянный стресс как норму, а 5% полностью согласны. При этом 70% представителей компаний считают, что руководители испытывают намного больше стресса, чем линейные сотрудники.
Работодатели и сотрудники по-разному видят причины стресса последних на работе. Работодатели считают главными причинами стресса у сотрудников большой объем работы (50%), неуверенность в завтрашнем дне (43%), личные проблемы (42%). Новости и социально-политический контекст, по их мнению, стоят на четвертом месте, а проблемы с руководством опустились с третьей строчки на шестую.
Соискатели среди причин стресса на работе чаще всего называют неуверенность в завтрашнем дне (46%), новости, социально-политический контекст (34%), отношения с руководством (32%).
Сотрудники и работодатели единодушны в том, что личные проблемы влияют на качество работы и продуктивность.
По словам сотрудников, за минувший год компании стали уделять почти вдвое больше внимания психологической поддержке команды: об этом рассказали 15% опрошенных. Больше всего заботятся об отделе IT: 22% IT-сотрудников ответили, что компания старается поддерживать их ментальное здоровье. На втором месте маркетологи и пиарщики — 19%, а меньше всего поддержки ощущают сотрудники отделов производства — лишь 9% сказали, что получают психологическую помощь на работе.
Работу с психологический поддержкой, но с меньшим уровнем зарплаты предпочли бы 13% соискателей. Чаще всего так отвечали сотрудники сферы логистики, административный персонал и работники отделов продаж.
Из нематериальной мотивации для соискателей наиболее значимы добровольное медицинское страхование (47%) и дополнительные выходные (45%). Компенсация психотерапии — на 12-м месте (13%). Причем этот вариант чаще выбирали люди в возрасте 18-34, в основном из сферы маркетинга, рекламы и PR (22%).
