Минэкономразвития России совместно с сервисом по поиску работы SuperJob провело исследование, посвященное тому, как представители малого и среднего бизнеса в сфере креативных индустрий ищут новых сотрудников и с какими барьерами сталкиваются при подборе кадров. Выяснилось, что наиболее распространенной моделью организации трудового коллектива в творческом секторе является малая команда. Среди респондентов 74% работают в малых командах до пяти человек.

«70-80% предприятий креативных индустрий относятся к субъектам МСП. Это значит, что, как и другие предприниматели, представители творческих отраслей сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров и конкуренцией со стороны крупных корпораций и государственного сектора. В то же время для достижения национальной цели — увеличения вклада креативного сектора в экономику России до 6% ВВП — необходимо ежегодно привлекать не менее 75 тыс. новых специалистов. Совместные инициативы, такие как исследование с компанией SuperJob, позволяют глубже понять текущие тенденции на рынке труда, определить ключевые вызовы и в случае необходимости найти эффективные инструменты государственной поддержки, направленные на развитие креативного бизнеса и укрепление его роли в экономике страны», — прокомментировала замглавы Минэкономразвития РФ Татьяна Илюшникова.

Ключевыми каналами поиска сотрудников для большинства остаются «сарафанное радио» и рекомендации, а более 80% респондентов готовы рассматривать кандидатов без опыта, делая ставку на гибкость и обучаемость.

При выборе соискателей предприниматели прежде всего обращают внимание на личные качества и потенциал, а не только на формальные показатели. Это отражает современный запрос креативного сектора на работников, способных быстро адаптироваться и развиваться вместе с бизнесом. Главными сложностями при подборе кадров предприниматели назвали нехватку специалистов с подходящим портфолио (57% респондентов), завышенные ожидания по заработной плате (52%) и конкуренцию с крупными компаниями (26%). Дополнительно отмечались трудности удержания персонала, сезонность спроса и недостаток мягких навыков у соискателей.