По словам председателя организации Елены Гиржевой, силы давала необходимость оказывать самую действенную, своевременную помощь работникам культуры, защищать их социальные и трудовые права.
— Наша областная организация объединяет 35 городских и районных комитетов профсоюза работников культуры, 160 первичных профорганизаций, среди которых 6 организаций студентов и учащихся. Всего более 5200 человек. Стараемся отвечать запросам, поступающим от членов профсоюза, быстро реагировать на них, отстаивать права коллег. При этом есть направления, которые из года в год остаются в повестке, и в их числе зарплата. Приоритетная задача — обеспечение условий для роста среднемесячной зарплаты не ниже уровня, установленного региональными дорожными картами и соглашениями. Держим ситуацию на постоянном контроле: проводим мониторинги индексации зарплаты по территориям, следим за устранением нарушений. Выстроили конструктивную работу с управлением по культуре и искусству администрации Оренбурга и надеемся распространить опыт на другие муниципалитеты. В Оренбурге для работников ДШИ и ДМШ в 2022 г. принято новое Положение об оплате труда, в котором окладообразующие коэффициенты за стаж и категорию увеличены, для не имеющих стажа специалистов впервые предусмотрены 10% к окладу, надбавка за стаж предусматривает всю педагогическую нагрузку (в старом положении учитывалась только 1 ставка). С 1 января 2025 года система оплаты труда приведена в соответствие с постановлением КС РФ от 23.09.24 г. №40-П. Студентам института искусств им. Л. и М. Ростроповичей и учащимся профессиональных колледжей за активную профсоюзную работу и хорошую успеваемость выплачивается стипендия. В сложных жизненных ситуациях именно профсоюзные активисты приходят на помощь работникам культуры.
В 2024 году в области прошел сильнейший за 50 лет паводок. Помогали все, материально, в оформлении документов, развозили по домам продукты, воду, вещи. Большую финансовую помощь оказали ЦК и региональные организации ОПРК, за что им низкий поклон. Поистине, в единстве наша сила! Пока не урегулированным остается вопрос разницы окладов руководителя и его заместителей в муниципальных учреждениях культуры, но работаем и над этим. Большое внимание уделяем правозащитной работе, восстановлению прав на досрочную страховую пенсию по старости преподавателей ДШИ, разработке норм выступления артистов. Еще два важных направления — обучение членов профсоюза, для которых проводим образовательные мероприятия, и молодежная политика. Для пополнения наших рядов активно ведем соцсети, формируем сообщество на площадке мессенджеров.
Продолжаем совершенствовать практику профсоюза в системе социального партнерства, выстроили конструктивный диалог с министерством культуры области. Первичные профорганизации инициируют и активно участвуют в заключении коллективных договоров и соглашений. За 5 лет мы заключили 2 отраслевых соглашения с региональным минкультом и совместно работаем над соблюдением уровня зарплаты сотрудников учреждений культуры. В новое отраслевое соглашение на 2025-2027 годы впервые включили условия аттестации некоторых категорий работников, предусмотрели дистанционную работу, условия диспансеризации и прохождения медосмотров, продлили срок действия аттестации для работников, вышедших из декретного отпуска, и предпенсионного возраста. Считаем социальный диалог одним из главных инструментов в решении большинства вопросов соцсферы, и альтернатива ему не найдена.
