«Любопытно, что чаще всего о переходе на четырехдневку в ближайшие годы заявляли компании, в которых трудятся менее 50 сотрудников (8%), реже всего — компании с численностью персонала от 1000 человек (2%)», — прокомментировали в hh.ru.
При этом саму по себе идею четырехдневной рабочей недели поддерживают 81% HR-менеджеров, против высказались лишь 14%, остальные затруднились ответить.
«Говоря об основных преимуществах перехода на четырехдневную рабочую неделю для компании, 75% работодателей назвали уменьшение выгорания сотрудников, 53% — более эффективное использование рабочего времени, 35% — улучшение здоровья сотрудников», — пояснили в hh.ru.
Кроме того, 30% работодателей полагают, что при четырехдневке сотрудники будут более вовлечены в работу, а 24% — что с таким графиком в компании снизится текучесть кадров. 15% считают, что у сотрудников появится больше времени для повышения квалификации. Лишь 11% вообще не видят преимуществ у короткой рабочей недели.
«В свою очередь главным недостатком четырехдневки 35% работодателей назвали необходимость снижать зарплату сотрудникам, 28% опасаются сокращения производительности, 22% — бюрократических сложностей», — заметили в hh.ru.
Также среди недостатков короткой рабочей недели компании отметили снижение трудовой дисциплины (18%), риск переработок и быстрого выгорания сотрудников (15%). 14% полагают, что дополнительный выходной приведет к лени и разгильдяйству сотрудников, 8% — что придется нанимать новых людей, 6% — что из-за этого усилится кадровый голод.
«Впрочем, каждый четвертый работодатель не видит минусов для своей компании при переходе на четырехдневную рабочую неделю», — уточнили в hh.ru.
