В настоящее время представительство молодежи во всех структурах профсоюзного актива составляет 22%. Впервые в текущем году в члены профсоюза было принято 2909 человек.

«Молодежь — огромный стратегический ресурс любой организации. Но как привлечь ее в профсоюз? Положительный имидж областной организации играет в этом большую роль. Молодой медицинский работник должен знать и быть уверен, что профсоюз — это та организация, которая не только может защитить его, обеспечить нужной информацией о его правах, но и научить быть лидером. Важно понимать, что профсоюз — это школа современного менджмента. Поэтому нам необходимо привлекать молодежных активистов в профсоюзную деятельность, стать той объединяющей силой, которая позволит задействовать их энергичность, новаторство и инициативу для решения общих отраслевых проблем. Мы ставим задачу формировать профсоюз не просто как организацию, в которой они состоят, но именно как организацию, в которой они участвуют, могут брать на себя ответственность, оценивать альтернативы, как организацию, благодаря которой они могут решать свои жизненно важные проблемы», — отмечает председатель Челябинской областной организации Проф­союза работников здравоохранения РФ Денис Рываев.

Региональный профсоюз во взаимодействии с профильными ведомствами и организациями внедрил и сейчас внедряет большой спектр механизмов по сплочению молодежи, обучению молодежного проф-актива, в том числе через интерактивные методы работы. Челябинская профсоюзная молодежь обучается в Школе молодого профсоюзного лидера Федерации профсоюзов Челябинской области, участвует в Екатеринбургском молодежном форуме «Молодежная инициатива-2022», в образовательных модулях форума Уральского ФО «Утро-2022», во Всероссийском профсоюзном молодежном форуме «ПрофВзлет», перенимает опыт у более старших коллег по всесторонним направлениям: здравоохранению, организации работы профсоюзных СМИ, социальному маркетингу и т. д. Кроме того, ежегодно на базе Южно-Уральского ГМУ проходят школы профсоюзного актива «Профсоюзный авангард», в рамках которых работают стипендиальная школа и школа профсоюзного мотиватора. Такие форматы помогают сплотить команду лидеров общественного мнения и сформировать резерв профсоюзного актива. Как отмечает Денис Рываев, в планах на ближайшую перспективу — проведение конкурса «Профсоюзный мотиватор», а также широкое введение практики «Проф-союзных уроков», «Правовой грамотности» для студентов медицинских учебных заведений различных уровней.

 |