Ключевые направления работы организации — защита прав членов, юридическая помощь и контроль за соблюдением требований охраны труда, а также развитие социального партнерства и конструктивного диалога с работодателями и региональным минздравом. Такой подход позволяет создавать возможности для профессионального роста и стабильности кадров.
Важная составляющая работы организации — реализация социальных программ для медиков, включая компенсацию расходов на приобретение медицинской одежды, частичную компенсацию стоимости санаторно-курортного лечения, компенсацию стоимости путевок в учреждения отдыха и оздоровления детей, в том числе из многодетных семей, материальную помощь в связи с мобилизацией, бесплатную юридическую помощь по вопросам досрочного пенсионного обеспечения и страхование профессиональных рисков.
Осенью 2025 года совместно с санаторием «Юность» была запущена программа оздоровления детей работников учреждений здравоохранения Самарской области. В декабре были приняты три новые социальные программы, направленные на поддержку молодых семей и людей пенсионного возраста. В общей сложности почти 3000 членов профсоюза данными программами воспользовались.
«Наша организация Профсоюза работников здравоохранения РФ ведет активную работу по поддержке участников специальной военной операции, — отмечает Татьяна Сивохина, председатель регионального профсоюза. — Медицинские учреждения региона под эгидой профсоюза демонстрируют единство: за 2025 год бойцам было направлено более 3000 коробок с гуманитарным грузом. В посылках — не только вещи первой необходимости, но и высокотехнологичное оборудование: генераторы, мобильные бани. И, конечно, теплые письма земляков».
Такая масштабная деятельность, отмеченная наградами на федеральном уровне, стала ярким примером профессионализма, гражданской ответственности и искренней заботы о тех, кто сегодня стоит на защите Родины.
Гранты — на пользу медикам. Важное направление работы профсоюза — участие и победы в грантовых конкурсах. Возможность привлекать дополнительное финансирование помогло воплотить в жизнь в общей сложности порядка 20 инициатив. В 2025 году при финансовой поддержке Центрального комитета профсоюза в регионе реализовано пять проектов. Среди них — проект «Гори и не выгорай» Самарской станции скорой помощи, направленный на профилактику эмоционального выгорания работников скорой, проект «На максимум!» Самарского государственного медицинского университета, нацеленный на развитие лидерских качеств и компетенций профактива. Проекты «Вместе! С профсоюзом» Самарской городской поликлиники № 1, укрепляющий семейные ценности в коллективе, и «Команда будущего» Сызранской центральной городской и районной больницы, способствующий сплочению и личностному росту активистов.
«В октябре наша организация профсоюза реализовала собственный грантовый проект «Мастерская профсоюза», — говорит Татьяна Сивохина. — Разработанный у нас однодневный интенсив для председателей первичных организаций был направлен на развитие управленческих навыков через практическое моделирование ситуаций. Участники изучили типологию лидерства, отработали навыки командной работы и управления мотивацией, что позволяет им эффективнее решать задачи в своих коллективах».
Победителем грантового конкурса Федерации профсоюзов Самарской области стал проект «Цифровой профсоюз: интеллектуальный чат-бот» первичной организации студентов СамГМУ. На платформе сообщества ВКонтакте Самарской областной организации профсоюза создан инновационный помощник, который улучшил коммуникацию с медработниками и студентами, бесперебойно предоставляя актуальную информацию о деятельности организации, об образовательных и социальных программах.
Кроме того, при содействии Самарской областной организации профсоюза и ФПСО была оказана поддержка проекту «Галерея трудовой славы» Красноармейской центральной районной больницы, что способствовало укреплению связей между поколениями медработников.
В этом году Самарская организация профсоюза стала организатором собственного грантового конкурса, благодаря которому три инициативы первичных профорганизаций получили финансовую поддержку. Все они решают главную задачу — поддержку психоэмоционального состояния врачей и медсестер, профилактику стресса и выгорания.
Наставничество и кадры. В наступившем 2026 году Самарская областная организация профсоюза определила ряд ключевых стратегических приоритетов. Особое внимание будет уделено развитию информационной и молодежной политики, совершенствованию института наставничества, а также системной подготовке профсоюзных кадров и актива, призванных обеспечить эффективную защиту прав работников здравоохранения.
Понимая, что будущее отрасли за молодыми специалистами, профсоюз совместно с региональным минздравом реализует масштабную программу по развитию наставничества. Обучение по программе «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества» прошли более 250 человек. Четыре практических интенсива на базе больниц в Чапаевске, Самаре, Тольятти и Кинель-Черкассах объединили заведующих отделениями, врачей и медицинских сестер со всей области. Наставники учились методам эффективной коммуникации с молодыми специалистами, индивидуальному подходу к каждому наставляемому и тому, как передавать знания, чтобы вчерашний выпускник не боялся работы, а стремился расти.
Параллельно шла подготовка профсоюзных лидеров. Серия интенсивов «Эффективное управление первичной профсоюзной организацией» охватила более 70 председателей. Участники разобрали тонкости мотивации профчленства, изучили, как правильно работать с возражениями. Также рассмотрели ключевые аспекты работы — понимание устава, важность делопроизводства, роль выборных органов в защите прав работников, механизмы коллективного договора, инструменты контроля соблюдения трудового законодательства, учет мнения профорганов работодателем, значимость информационной работы для повышения вовлеченности и доверия среди членов организации.
Работа с молодежью. Работа с молодежью остается ключевым приоритетом. «Чтобы выпускники вузов и ссузов не просто приходили в поликлиники и больницы, но и оставались там надолго, профсоюз делает ставку на корпоративную культуру, наставничество и социальную поддержку, — отмечает Татьяна Сивохина. — Это тот фундамент, который позволяет молодым врачам и медсестрам чувствовать себя частью большого и надежного сообщества».
Самарская областная организация профсоюза сегодня — это живой организм, который умеет слышать, договариваться и действовать. Будь то защита трудовых прав, поддержка участников специальной военной операции или профилактика эмоционального выгорания медработников — все это звенья одной цепи. И впереди решение значимых задач: совершенствование интеллектуального чат-бота, поддержка молодых семей и системная работа с теми, кто только приходит в профессию. Задачи на будущее поставлены: сделать так, чтобы каждый медработник Самарской области чувствовал за спиной крепкое плечо своего профсоюза.
