Достигнутые с тех пор результаты позволили трансформировать этот девиз в «Единство, справедливость, уверенность!». Подробности нашему журналу рассказал председатель Межрегиональной организации Профсоюза, кандидат медицинских наук Иосиф Элиович.
Преемственность и наставничество
— Достигнутые с 2017-го по 2022 год результаты деятельности Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ стали основой стратегического планирования путей дальнейшего развития 63-тысячной организации на период до 2026 года.
Давно известная истина «Кадры решают все» доказала свою высочайшую актуальность и в современный период. Особо возрастает значимость работы с молодыми специалистами и ввиду того, что 2023 год президент РФ Владимир Путин объявил Годом педагога и наставника. Профсоюзы работников здравоохранения регионов страны понимают, что практики наставничества в отрасли необходимо укреплять и расширять, поскольку это способствует ускорению профессионального становления специалистов и воспитанию корпоративной культуры. Это подчеркнул и председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ, кандидат медицинских наук Анатолий Домников в рамках Всероссийского профсоюзного молодежного форума «ПрофВзлет», который состоялся в Нижнем Новгороде.
Без системного и профессионального обучения профсоюзных лидеров всех уровней и профсоюзного актива весьма затруднительно дальнейшее решение задач по эффективной правовой защите членов профсоюза, обеспечению здоровых и безопасных условий труда, высокого уровня социальной защиты, достойного уровня заработной платы, практической реализации законного права работников на участие в управлении организацией, по оказанию помощи в решении жилищных и бытовых проблем работников учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Не менее важной задачей становится обеспечение должной глубины кадрового резерва профсоюзных лидеров на всех уровнях Межрегиональной организации Профсоюза.
С учетом подавляющего числа председателей первичных профсоюзных организаций (ППО), работающих на неосвобожденной основе, стала очевидной необходимость наличия в ППО заместителей председателей по приоритетным направлениям деятельности (вопросы обучения, информационной работы, работы с молодежью, развития системы экономических преимуществ членов профсоюза и другое). Обязательным требованием стало наличие в каждой ППО резерва на должность председателя в возрасте не старше 35 лет. Это требование носит стратегический характер, обеспечивая преемственность поколений и последовательное успешное решение поставленных целей и задач на ближайшие 15-20 лет.
Система профессионального лифта
— Межрегиональная организация Профсоюза предложила молодым специалистам учреждений здравоохранения возможность оказания реальной помощи в развитии как профессиональной, так и общественно-политической карьеры. Активное и результативное участие в деятельности ППО делает молодого специалиста известным всему коллективу учреждения и способствует формированию его авторитета среди коллег. Поэтому перед молодежной комиссией Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ была поставлена задача организации мониторинга трудоустройства выпускников в конкретные лечебно-профилактические учреждения города и области с тем, чтобы председатели первичных профсоюзных организаций учреждений здравоохранения встречали выпускников и активно включали их в деятельность первичной профорганизации, в том числе в качестве заместителей председателей первичных профсоюзных организаций по приоритетным направлениям деятельности, а также в качестве резерва на должность председателя ППО. Подобная поддержка ППО на начальном этапе деятельности крайне важна для каждого молодого специалиста для развития его будущей профессиональной и общественно-политической карьеры. Такая система вызывает активный интерес у молодых специалистов, так как создает возможность использования реально работающего профсоюзного профессионального лифта, включающего вхождение в состав резерва руководящих кадров в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области в соответствии с действующими отраслевыми соглашениями с комитетами по здравоохранению Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Большой интерес у молодежи вызывает возможность использования ресурсов профсоюза в ходе избирательных кампаний в состав депутатского корпуса на уровне муниципальных образований в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Роль представителей здравоохранения в составе муниципальных советов крайне важна для совершенствования системы медицинского обеспечения на муниципальном уровне. А для молодых специалистов это первый опыт развития их общественно-политической карьеры.
Чрезвычайно интересным для молодых оказалось постоянное и динамичное развитие многовекторной системы экономических преимуществ членов профсоюза «Профдисконт», позволяющей ежемесячно получать экономический эффект, значительно превосходящий размер собственного профсоюзного взноса.
Прямой диалог с молодежью
— Большую популярность приобрел ежегодно проводимый слет работающей молодежи медорганизаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области «Профсоюз. Новое поколение». На базе этой площадки в профсоюзном пансионате «Восток-6» молодые профсоюзные лидеры имеют возможность вести прямой диалог с руководством Межрегиональной организации Профсоюза, комитетов по здравоохранению Санкт-Петербурга и Ленинградской области, с руководителями профессиональных медицинских ассоциаций, представителями законодательных собраний города и области, получить всю полноту информации по вопросам путей достижения целей и задач, стоящих перед профсоюзом на современном этапе, и обменяться опытом своей работы.
Результатом проводимой молодежной политики является полная уверенность в том, что будущее Межрегиональной организации Профсоюза в надежных руках молодых, умных, системных лидеров, готовых достойно справиться с поставленными задачами по дальнейшему развитию отечественного здравоохранения и нашего профсоюза.
190098 г. Санкт-Петербург, пл. Труда, 4, лит. В, помещ. 4-Н, ком. 133,
тел./факс: (812) 571-78-09 / (812) 314-20-15,
е-mail: [email protected],
