«Один из важнейших векторов нашей работы — это социальное партнерство, — поделился председатель МРО ОПРК Владимир Ушнурцев. — Гарантом регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений служат заключаемые с 1994 года отраслевые соглашения с профильными министерствами. Во всех 17 муниципалитетах республики действуют отраслевые районные соглашения, а в учреждениях и организациях культуры реализуют более 100 коллективных договоров. Это способствует сохранению социальной стабильности в учреждениях».
Вопрос по заработной плате всегда на контроле профсоюза, который добивается ежегодной индексации зарплаты работников отрасли, вносит изменения в повышение коэффициентов за первую и высшую категории в образовательных организациях. Не менее активно идет работа по защите законных прав членов профсоюза — только в прошлом году профсоюз провел более 200 консультаций и оказал комплексную правовую помощь по 7 письменным заявлениям. А 2025-й отметился четырьмя случаями представительства в судах.
Важная забота профсоюза — безопасное рабочее место. Ежегодно проходят проверки от двух до четырех учреждений на предмет организации системы охраны труда в учреждениях. Об их результатах наиболее ярко говорит тот факт, что в отрасли уже 17 лет нет тяжелых и смертельных случаев.
«Не менее значимая задача — забота о благосостоянии наших членов. Этому послужило участие в федеральном социальном проекте «Профсоюзный дисконт», благодаря которому в 2024-2025 гг. удалось приобрести около 1300 дисконтных карт, — поделился Владимир Ушнурцев. — Кроме того, в приоритете — содействие оздоровлению членов профсоюза и их родных. Ежегодной льготной путевкой пользуются 22 человека». Для членов организации проводятся физкультурно-оздоровительные мероприятия, в которых участвуют порядка 500 человек.
В организации хорошо поставлена работа по систематическому повышению компетентности профсоюзного актива: проводятся обучающие семинары по вопросам эффективности социального партнерства, изменений в трудовом законодательстве и другие.
«Работаем мы и над повышением мотивации вступления в профсоюз и активизации внутрисоюзной деятельности. Для этого привлекаем первичные организации к участию в отраслевых профсоюзных конкурсах и конкурсах объединения организаций профсоюзов республики на лучшую профсоюзную организацию, лучший коллективный договор и лучшую постановку информационной работы. В этом году дети и внуки членов профсоюза участвуют в творческом всероссийском конкурсе ФНПР «Из одного металла льют медаль за бой, медаль за труд», — рассказал Владимир Ушнурцев.
Актуальный вопрос для профсоюза — работа с молодежью. В организации создан молодежный совет, который проводит самые разные мероприятия. Ежегодно профсоюзные студенческие лидеры поощряются профсоюзными стипендиями.
«Важнейшие задачи на ближайшую перспективу — рост реальной зарплаты и стипендий студентов ссузов, совершенствование организационного и финансового укрепления профсоюза, повышение эффективности социального партнерства и улучшение системы мер, способствующих росту ответственности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда», — резюмировал Владимир Ушнурцев.
