«При запуске новых проектов нужны не только финансы, оборудование, но и сотрудники. Причем с учетом акцента на достижение технологического лидерства — прежде всего обладающие хорошим образованием и высокой квалификацией. Многое зависит и от предприятий на местах. Важно, чтобы бизнес активнее избавлялся от лишних операций и неэффективных процессов. Надо системно выявлять и устранять потери, что поможет повысить доход и конкурентоспособность услуг и продукции», — заявил Михаил Мишустин.
17 отраслевых программ повышения производительности труда впервые системно объединили адресное внедрение инструментов бережливого производства, готовые решения для роста эффективности малого и среднего бизнеса, работу с регуляторикой, роботизацию и распространение технологий искусственного интеллекта. Для каждой отрасли определены показатели эффективности, в том числе в натуральном выражении. Созданы отраслевые центры компетенций. Экономический эффект проектов в реальном секторе за полтора года составил свыше 30 млрд рублей.
Согласно прогнозам, реализация отраслевых программ потенциально может закрыть дефицит кадров (1,6 млн человек к 2030 году) и создать дополнительный резерв для высокопроизводительных секторов, заместив около 3 млн работников.
«Речь идет о способности производить больше продукции и услуг без пропорционального увеличения штата, что в перспективе приведет к перепрофилированию специалистов и их грамотной маршрутизации в экономике. Наибольший эффект ожидается в торговле, строительстве, сельском хозяйстве, ЖКХ, а также внутри промышленных секторов, где сохраняется разрыв в эффективности между флагманами рынка и остальными предприятиями», — прокомментировал глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников.
ТЕКСТ: ЯНА ЧЕРНОВА
