В Минэкономразвития РФ журналу «Вестник экономики Евразийского союза» рассказали, что по итогам первого квартала 2025 года средняя заработная плата на предприятиях резидентов ОЭЗ «Дубна» составила 121,6 тыс. рублей — примерно на 15% выше среднего уровня по Московской области. Зона специализируется на высокотехнологичных отраслях — медицине, биотехнологиях, фармацевтике, ИТ и проектировании сложных систем, — что позволяет создавать рабочие места с высокой добавленной стоимостью и соответствующей оплатой труда.
В Санкт-Петербурге разница еще более ощутимая: зарплаты на предприятиях резидентов превышают среднюю городскую примерно на 30%. Этому способствует концентрация в ОЭЗ наукоемких и экспортно ориентированных производств. Здесь работают специалисты сложных квалификаций — разработчики, научные сотрудники, инженеры. Также на рост зарплат влияет конкуренция между резидентами за квалифицированный персонал.
В ОЭЗ «Титановая долина» средняя зарплата на действующих производствах составляет около 105 тыс. рублей, тогда как в целом по Свердловской области — 84,6 тыс.
В Калининграде разница также ощутима: средняя зарплата на предприятиях-резидентах приближается к 83тыс. рублей, а у нерезидентов — около 66 тыс.
По мнению директора Ассоциации кластеров, технопарков и особых экономических зон России Михаила Лабудина, высокий уровень оплаты труда — характерная черта всех ОЭЗ.
«Уровень заработных плат в особых экономических зонах традиционно превышает средние показатели по обрабатывающей промышленности и другим секторам на 30-40%. Это объясняется спецификой самих резидентов — как правило, высокотехнологичных, капиталоемких компаний, ориентированных на экспорт и производство продукции с высокой добавленной стоимостью. Такие предприятия предъявляют более высокие требования к квалификации персонала, что напрямую отражается на уровне оплаты труда», — прокомментировал Михаил Лабудин.
