С февраля 2022 года, когда в ответ на начало СВО коллективный Запад ввел в отношении России беспрецедентные санкции, экономика нашей страны стала развиваться по совершенно другому, далеко не самому оптимистичному сценарию. Как это отразилось на ситуации на рынке труда? Если сравнивать с предыдущими годами, какие новые тренды вы бы выделили?
Еще весной 2022 года некоторые эксперты рынка труда рисовали довольно драматические сценарии развития событий в российской экономике. К счастью, их прогнозы не сбылись — цифры тому подтверждение. Однако общая мировая турбулентность и особое положение дел в России сказываются и на динамике инфляции, и на возможности бизнеса развиваться дальше или хотя бы не сдавать позиций.
Чтобы проследить влияние событий 2022 года на рынок труда, необходимо сравнить цифры по вакансиям в разные месяцы текущего года с январскими показателями. Сокращение числа предложений работы после 24 февраля закончилось в мае. Начиная с июня наблюдался постепенный подъем активности работодателей. В результате к концу октября число вакансий по сравнению с январем выросло на 4%. Подъем, который начался с осени и продолжается до сих пор, во многом можно объяснить тем, что компаниям нужно оперативно заменить мобилизованных или покинувших страну сотрудников. Объем вакансий увеличивается, вопреки прогнозам, при минимальном уровне безработицы. Это характерно не только для мирового рынка труда, но и для российского. Спрос на специалистов из разных профессиональных сфер продолжает расти, но соискатели не спешат откликаться на вакансии, которые не соответствуют их ожиданиям.
В сентябре мы прогнозировали, что количество предложений о работе существенно сократится — возможно, не столь критично, как после 24 февраля, но все же. Но рынок труда отреагировал удивительным образом: мы увидели лишь небольшое снижение. Трактовать все происходящее сейчас довольно сложно: никто из нас не переживал подобное, поэтому любые прогнозы весьма условны. Но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее: он подстраивается под очередные шоки, реагируя на них все более сглаженно. Я допускаю, что ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы и учится жить в новой реальности.
Как под влиянием кризиса изменились спрос и предложение на рынке труда? Какие специалисты оказались в дефиците, а какие — в профиците? От месяца к месяцу, от квартала к кварталу расклад менялся? Какая картина нарисовалась к концу года?
Пик активности, когда кандидаты охотно размещали и обновляли резюме, пришелся на май 2020 года — тогда уровень конкуренции среди соискателей по России в целом вырос до 8,2 резюме на одну вакансию. Но работодательским рынок так и не стал. Начиная с октября 2022 года мы фиксируем плавное ослабление конкуренции среди соискателей за рабочие места — по итогам января 2023-го конкурс в среднем по стране и по всем профессиям составил 4,4 человека на место. Это постепенный возврат к ситуации 2021 года, когда на отечественном рынке труда во всю силу обозначился дефицит кадров.
Особенно трудно работодателям привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до одного резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах.
hh.индекс, отражающий соотношение резюме на одну вакансию, в январе 2023 года снизился на 0,3 и составил 4,5 пункта. Уровень конкуренции заметнее всего уменьшился в столичном регионе, а также в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, а на Северном Кавказе значение hh.индекса за месяц практически не изменилось. В целом по России спрос на сотрудников по сравнению с декабрем снизился всего на 0,2%.
Сильнее всего снижение заметно в Северо-Кавказском федеральном округе. Число активных вакансий выросло за месяц только в Дальневосточном и Сибирском округах, а также в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Число активных резюме в январе по сравнению с декабрем уменьшилось на 7%. Это традиционное снижение объясняется новогодними праздниками и меньшим числом рабочих дней. Наиболее заметно соискательская активность снизилась в столичном регионе, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Спрос на сотрудников заметнее всего увеличился в сферах управления персоналом и медицины, а уменьшился в продажах и рабочем персонале. Активность соискателей снизилась во всех сферах, но наиболее существенно — в научно-образовательной сфере, искусстве и масс-медиа. С другой стороны, самая высокая конкуренция на рынке труда сейчас сохраняется среди юристов (почти 9 человек на место), представителей сфер науки и образования (5,7), бухгалтерии и финансов (5,3), управления персоналом (5,2) и административного персонала (5,1).
Как при изменившейся конъюнктуре вели себя работодатели и соискатели? Насколько справедливо утверждение о том, что в условиях роста безработицы и секвестирования бюджетов руководители многих компаний предлагали претендентам меньшие, чем в более благополучные времена, зарплаты, и те зачастую соглашались, руководствуясь принципом «лучше синица в руках»?
Не вполне справедливо. Зарплаты не падали, но росли более медленными темпами, чем в прошлые годы. По данным проекта «Банк данных заработных плат» hh.ru, в 2023 году у 43% компаний пересмотр зарплат сотрудникам планово произойдет один раз в течение года, 42% компаний сделают это по решению руководства, только 4% планируют пересмотреть зарплаты два и более раз за год, а 11% не собираются в наступившем году повышать зарплаты своим сотрудникам. Основным периодом проведения индексации зарплат компании-работодатели традиционно сделали январь (41%) и февраль (19%). Следующий по популярности месяц пересмотра — апрель (12%). Каждая десятая компания запланировала пересмотр зарплат на осень. Медианный показатель прибавки к зарплате, по озвученным компаниями планам, составляет 5 тыс. рублей в среднем по стране.
В конце 2022-го — начале 2023 года рост предлагаемых зарплат отмечен в вакансиях на hh.ru для подавляющего большинства профессиональных групп. Небольшое снижение по сравнению с прошлой зимой наблюдается только в сферах добычи сырья (-4% г/г, 71 тыс. руб. в январе 2023 года), безопасности (-4%, 54,6 тыс. руб.), спорта и фитнеса (-3%, 50 тыс. руб.). Самый высокий прирост — в зарплатах в вакансиях в сфере консалтинга (+24% г/г, с 57 тыс. до 71 тыс. руб.). Существенно прибавили зарплатные предложения студентам и молодым специалистам без опыта (+14%, с 45 тыс. до 51 тыс. руб.), страховщикам (+13%, с 53 тыс. до 60 тыс. руб.), маркетологам (+11%, с 57 тыс. до 63,5 тыс. руб.), производственному персоналу (+10%, с 56,5 тыс. до 62 тыс. руб.). В сфере продаж и медицине рост предлагаемых зарплат составил 8%, они увеличились до 52,7 тыс. и 56,8 тыс. соответственно. Почти полное отсутствие динамики в предлагаемых зарплатах по стране — в вакансиях для ИТ-специалистов, занятых в сфере туризма и гостеприимства, а также в строительстве.
Что касается фактических зарплат, то, по данным «Банка данных заработных плат» hh.ru, лидерами по приросту совокупного дохода (зарплата плюс премии и бонусы, выраженные в деньгах) в 2022 году стали менеджеры среднего звена, чьи доходы за год выросли на 7% и достигли 130 315 руб. Следом по приросту (на 6%) идут менеджеры управленческого звена и начинающие специалисты — их доходы составили 206 096 руб. и 38 335 руб. соответственно.
Отсутствие динамики совокупного дохода в прошлом году показали топ-менеджеры, тем не менее их заработок в месяц составил чуть менее 600 тыс. рублей. В среднем по стране фактический ежемесячный доход работников компаний увеличился за год почти на 5 тыс. руб. и достиг 87 947 руб. (+5,6% г/г). В лидерах по приросту доходов по итогам года — менеджеры по продажам, (+12%), программисты и разработчики (+11%), исследователи (+10%).
Традиционно зарплатный рейтинг года возглавили специалисты по разработке ПО с медианным доходом почти 160 тыс. руб., хотя осенью они уступали место менеджерам по стратегическому планированию и оптимизации бизнес-процессов, медиана зарплаты которых достигла почти 150 тыс. руб.
Москва и область продолжают уступать лидерство по темпам прироста зарплат — тренд продолжается с 2020 года, при этом зарплаты в Московском регионе остаются самыми высокими в стране и зафиксировались на уровне 118 тыс. руб. По итогам 2022 года наилучшую динамику (11% г/г) показали доходы работников из Санкт-Петербурга и Ленобласти, опережают общероссийские темпы прироста доходы работников из Северо-Западного, Приволжского и Сибирского федеральных округов.
Общероссийский тренд 2022 года — резко возросший спрос на специалистов в сфере IТ. Как компании пытались решить проблему нехватки айтишников, и всегда ли это удавалось, учитывая объективно большой дефицит, особенно в первой половине года? Сколько работодатели готовы были платить таким работникам? По сравнению с предыдущими годами суммы увеличились?
В течение 2022 года в России на hh.ru среднее за месяц количество вакансий составляло 95 тыс., аналогичный показатель за 2021 год — 110 тыс., снижение спроса составило 14%. Со стороны предложения в течение прошлого года наблюдалась обратная тенденция: в 2021 году ежемесячно на hh.ru активных резюме соискателей в ИТ было 210 тыс., в 2022-м — 301 тыс., причем основной прирост происходил во втором полугодии. Это немного ослабило дефицит ИТ-кадров — с 1,8 человека на место в начале года до 3,8 в конце. Основной приток ИТ-соискателей в минувшем году сформировали ИТ-специалисты грейда «джуниор».
Релокационные процессы в сфере ИТ не оказали существенного влияния на ситуацию со спросом и предложением, поскольку релокация в подавляющем большинстве случаев не сопровождалась расставанием с текущим работодателем в России. Кадровый голод во второй половине года немного ослаб за счет притока джуниоров и перераспределения из-за ухода западных ИТ-компаний.
Еще один тренд, наблюдаемый уже третий год, с начала первой волны коронавирусной инфекции, — работа в дистанционном формате. Какие специалисты, готовые работать на удаленке, требовались в 2022 году больше всего? Существует ли разница в размере оплаты их труда по сравнению с теми, кто работает по классической схеме (в офисе, на заводе, в магазине и т.д.)?
С популярностью удаленного формата в течение 2022 года ничего существенного не произошло. Разницы в оплате труда между удаленными или офисными сотрудниками не существовало никогда. Удаленка не была фактором дифференциации зарплат ни в 2020 году, ни сейчас.
Фокус на удаленную работу или как минимум гибридный режим в ИТ сохраняется. Такие режимы в ИТ практиковались задолго до пандемии и событий 2022 года. Однако в конце прошлого года все чаще стали звучать сигналы разной степени настойчивости о возврате к офисному или гибридному режиму на территории работодателя для ИТ-специалистов, имеющих отношение к работе в контуре кибербезопасности и персональных данных пользователей. В целом список востребованных специалистов на удаленке не изменился — это по-прежнему ИТ-специалисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы и т.д.
Осенью прошлого года платформа YouDo Бизнес и портал hh.ru исследовали отношение российских компаний к внештатному сотрудничеству с самозанятыми и физическими лицами по договору гражданско-правового характера. Прокомментируйте результаты этого исследования. Чем можно объяснить тот факт, что свыше половины компаний уже работают либо планируют начать работать с внештатниками?
Привлечение самозанятых граждан является достаточно удобным способом сотрудничества заказчика и исполнителя. Наниматель не платит за него НДФЛ и страховые взносы, другие стандартные обязательства работодателя при сотрудничестве с самозанятым также не возникают. Самозанятый не уходит в отпуск, не требует оплаты больничного листа. При этом у нанимателя есть эффективный специалист, который решает все необходимые задачи. Самозанятость — удобный режим, когда у нанимателя нет постоянного объема услуг и он привлекает специалиста для решения разовых задач бизнеса. Как правило, речь не идет о заработной плате, а о конкретном вознаграждении за результат работы.
Если сравнивать с предыдущими периодами, насколько в 2022 году для работодателей был важен профессиональный уровень нанимаемых сотрудников? Многие ли из владельцев бизнеса готовы были тратиться на подготовку «сырых» кадров «под себя», либо чаще предпочтение отдавалось квалифицированным, с опытом работы специалистам?
Если смотреть на количество отказов в трудоустройстве, то, безусловно, навыки соискателя — самый важный критерий для работодателя. В 2022 году чаще всего работодатели отказывали кандидатам именно по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (58% от общего числа всех причин отказов, +5 п.п. к 2021 году). Наиболее распространены отказы по этой причине в сфере добычи сырья (74% отказов), ИТ и телеком (70%), а также ЖКУ (75%). Реже получить отказ по данной причине можно от работодателя в сферах торговли и строительства (по 44%).
С другой стороны, в начале текущего года сохраняется положительная динамика востребованности работников без опыта, что говорит о готовности работодателя вкладываться в обучение сотрудника. В январе 2023 года на hh.ru в России работодатели опубликовали свыше 365 тыс. вакансий, доступных соискателям без опыта, что на 69% выше показателя января 2022-го.
Рост спроса на работников без опыта является составной частью более комплексного тренда на расширение границ найма, в него также входят расширение возрастных границ соискателей, причем в обе стороны — как самых молодых (14-18 лет), так и людей 45-50+, и снижение гендерной дискриминации (рост приглашений женщин на «мужские» профессии). Этот макротренд обозначился осенью 2022 года вследствие обострения дефицита трудовых ресурсов, трансформации экономики и бизнеса под влиянием внешних факторов, проведения частичной мобилизации.
Увеличение спроса на работников без опыта может быть свидетельством как негативных, так и позитивных процессов. К первым относится нехватка кадров и специалистов на рынке труда, это попытка заместить вакантные места людьми из других отраслей или профессий. Ко вторым — развитие у работодателей образовательных программ и институтов наставничества, которые помогают достаточно быстро адаптировать сотрудников без опыта и обеспечить им карьерный рост. Более того, это адекватный ответ со стороны работодателей на рост числа соискателей, сменивших профессию или обучившихся новой, в том числе по причинам снижения востребованности их текущей профессии.
Очень важная тема — эйджизм, в том числе применительно к рынку труда. Учитывая превентивные меры со стороны государства и негативную реакцию со стороны общества, стала ли эта тема за последние два-три года менее острой или нет? Многие ли компании при рассмотрении резюме соискателей учитывают их возраст? Для кого — для молодежи либо для граждан 45+ — эта тема актуальнее?
Мы видим постепенный отказ от любых форм дискриминации при найме — будь то гендер или эйджизм. К примеру, в 2022 году фиксировали рост числа приглашений женщин на собеседования, особенно в тех сферах, которых принято относить к мужским. Так, в сфере безопасности в октябре каждое четвертое приглашение было направлено женщине (в сентябре, до объявления ЧМ, — каждое пятое), в автомобильном бизнесе — каждое десятое (в сентябре — лишь 6%). В целом по рынку труда доля приглашений женщин в октябре выросла на 4 п.п., спрос на женский труд увеличился в 21 профгруппе из 28. По регионам максимальный прирост (10% и более) — в Чукотском и Ненецком автономных округах, Кабардино-Балкарской, Карачаево-Черкесской и Чеченской республиках, Владимирской области.
Не менее интересным представляется тренд на привлечение самых молодых и возрастных сотрудников. В октябре доля приглашений кандидатов в возрасте 41-50 лет достигла 12%, в 2021 года она была чуть менее 10%. Осенью 2022 года работодатели также стали активнее приглашать на собеседование 14-18-летних соискателей. По данным hh.ru, в сентябре этот показатель относительно того же месяца прошлого года вырос на 17%, в октябре — на 26%, в первой половине ноября — на 16%. Лидируют по числу отправленных приглашений розничная торговля, ИТ, HoReCa, B2B-услуги, складская логистика.
Как бы вы оценили ситуацию на рынке труда России по итогам первого месяца 2023 года? Как вы прогнозируете дальнейшее развитие событий? Какие факторы в стране и за ее пределами будут являться определяющими?
Январь — не самый подходящий месяц, чтобы по нему оценивать ситуацию на любом рынке: все же целая декада месяца нерабочая и традиционно низкий сезон в плане трудоустройства. Вместе с этим в январе продолжаются тренды, обозначившиеся осенью. При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, что в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах, конкуренция за работу вернется к уровню 2021 года, останется дефицит рабочего и производственного персонала. С позиции сегодняшнего дня нет предпосылок к сокращениям в целых отраслях с массовой занятостью (торговля, общепит, транспорт и логистика и т.д.) в течение нынешнего года, которые могут повлиять негативно на динамику показателя безработицы или конкуренции за рабочие места.
