Но, как считает председатель Тюменской межрегиональной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, кандидат медицинских наук Валерий Кудряшов, без возврата к государственному распределению выпускников кардинально вопрос не решить.
— В здравоохранении Тюменской области и в целом по стране есть немало успехов, особенно в области высоких технологий, и мы ими гордимся. Но есть и проблемы, которые необходимо решать во взаимодействии с медицинской общественностью, профсоюзом, жителями регионов. Ни для кого не секрет, что из-за увлечения оптимизацией и сокращения числа медработников возник дефицит кадров. Вследствие этого увеличилась нагрузка на оставшихся специалистов, уменьшилась доступность медицинской помощи. Конечно, сказался уход от бюджетного финансирования, переход на страховую медицину с частными страховыми кампаниями, отмена госраспределения выпускников и, как результат, недостаток средств, нехватка кадров. Новые реальности в стране и мире обострили кадровые проблемы. В целях повышения уровня доступности и улучшения качества медпомощи гражданам России, обеспечения трудовых прав работников здравоохранения в рамках модернизации, особенно первичного звена здравоохранения, предлагаем провести ряд мероприятий.
В вопросах плановой подготовки специалистов необходимо повсеместно более активно вести профориентацию в школах и создавать классы с углубленным изучением биологии и химии. Прием в медицинские учебные заведения осуществлять на основе экзаменов, а не ЕГЭ. На лечебные факультеты вузов и фельдшерские отделения медколледжей принимать не менее 50% юношей, так как сейчас преимущественно девушки поступают в медицинские учебные заведения, затем выходят замуж, рожают детей и «выпадают из отрасли». На законодательном уровне важно вернуть в медицинские вузы лабораторных животных, собак и трупный материал. Установить стипендии студентам вузов и ссузов на уровне МРОТ. Вернуть кафедры военной подготовки, медсестринскую и врачебную практики, субординатуру и интернатуру в медицинские вузы.
По вопросу решения кадровой проблемы важно вернуть государственную систему распределения выпускников вузов и ссузов — это гарантия трудоустройства и практика. Вернуть прежнюю систему последипломного образования и бюджетное финансирование отрасли. Настало время пересмотреть стандарты лечения и ускорить принятие закона о защите прав врачей.
В плане активного закрепления кадров, помимо того, что уже делается, предлагаем предоставлять служебное жилье работникам отрасли с гарантией последующей приватизации, определить норму нагрузки врача, медсестры на одну ставку и увеличить количество врачей и медсестер в соответствии с этими нормами. Также необходимо освободить медработников от излишней бумажной отчетности и бесконечных проверок лечебных учреждений, дать врачу главную возможность — работать с больным. Благодаря подобным реформам мы решим кадровый вопрос, снизим нагрузку на медперсонал, в том числе на председателей первичек. Это благоприятно скажется на более эффективной работе профсоюзных организаций, положительно повлияет на синдром эмоционального выгорания медиков, сплотит коллективы и увеличит членство в Профсоюзе работников здравоохранения РФ.
